DOSTA SAS KULTURÁLIS ÉS JOGVÉDŐ EGYESÜLET

ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM

2026–2031

Elfogadva: az Elnökség 4/2026. (IX. 11.) számú határozatával · Hatályos: 2026. szeptember 11-től

1. Bevezetés, jogszabályi háttér

Egyesületünk, a Dosta Sas Kulturális és Jogvédő Egyesület (továbbiakban: Egyesület) alapszabályában rögzített célja a roma/cigány hagyomány, kultúra és gasztronómia ápolása, a roma/cigány gyermekek és fiatalok oktatásának, egészséges életmódra nevelésének támogatása, valamint a roma/cigány népesség és a közfoglalkoztatottak érdekképviselete, jogvédelme és szociális helyzetük javítása. Tevékenységünk természeténél fogva az esélyegyenlőség előmozdítására épül: munkánk célcsoportja nagyrészt olyan gyermekekből, fiatalokból és családokból áll, akik halmozottan hátrányos helyzetük, lakókörnyezetük vagy származásuk miatt a társadalmi kirekesztődés kockázatának vannak kitéve.

Esélyegyenlőségi programunkat önkéntes vállalásként, a következő jogszabályok és szakmai dokumentumok figyelembevételével készítettük el:

• az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.);
• a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény, valamint a Fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezmény kihirdetéséről szóló 2007. évi XCII. törvény;
• a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény, valamint a gyermekek esélynövelő szolgáltatásainak szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 40/2018. (XII. 4.) EMMI rendelet;
• a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény egyenlő bánásmódra vonatkozó rendelkezései;
• az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2021/1060 rendeletének 9. cikke szerinti horizontális elvek, az Európai Unió Alapjogi Chartája, valamint az „ÁÚF 21-27” 11. fejezete;
• az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (GDPR).

A program egyben a EFOP_Plusz-3.4.1-25 „Gyermekek esélynövelő szolgáltatásainak infrastrukturális fejlesztése” című felhívás keretében benyújtott támogatási kérelmünk és az abból megvalósuló Tanoda-fejlesztés esélyegyenlőségi kereteit is rögzíti.

2. A program célja és hatálya

A program célja, hogy Egyesületünk minden tevékenységében – szervezeti működésében, foglalkoztatási gyakorlatában, szolgáltatásaiban és kommunikációjában – érvényesüljön az egyenlő bánásmód követelménye, és tudatos, mérhető intézkedésekkel mozdítsuk elő a hátrányos helyzetű csoportok egyenlő esélyű hozzáférését.

Személyi hatály

• Egyesületünk tagjai és vezető tisztségviselői (Elnökség, Felügyelő Bizottság);
• munkavállalóink, megbízási vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyban foglalkoztatott munkatársaink, önkénteseink és gyakornokaink;
• szolgáltatásaink igénybe vevői, különösen a Tanoda szolgáltatásba bevont gyermekek, fiatalok és hozzátartozóik;
• partnereink, alvállalkozóink és a projektjeinkben közreműködő szervezetek – az együttműködés keretei között.

Tárgyi és időbeli hatály

A program kiterjed Egyesületünk valamennyi tevékenységére és telephelyére, így különösen a 7628 Pécs, Baltika utca 2. szám alatti Tanoda szolgáltatásra. A program 2026. szeptember [..]-tól 2031. december 31-ig hatályos, azzal, hogy a támogatott projekt esetén a program vállalásait a projekt fenntartási időszakának végéig alkalmazzuk. A programot évente felülvizsgáljuk (lásd 8. pont).

3. Alapelvek

• Egyenlő bánásmód: senkit sem érhet közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés, zaklatás, jogellenes elkülönítés vagy megtorlás az Ebktv. 8. §-ában felsorolt tulajdonságai – így különösen neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, nemzetiséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának jellege vagy más helyzete – miatt.
• Deszegregáció és integráció: szolgáltatásainkat nem szervezzük etnikai vagy társadalmi alapon elkülönítő módon; a Tanodába – a felhívással összhangban – az integráció erősítése érdekében nem rászorultsági alapon is vonunk be gyermekeket.
• Hozzáférhetőség és egyetemes tervezés: épületeinket, programjainkat és kommunikációnkat úgy alakítjuk ki, hogy azok fogyatékossággal élő személyek számára is egyenlő eséllyel hozzáférhetők legyenek.
• Pozitív intézkedés: az Ebktv. 11. §-a szerinti előnyben részesítést tudatosan alkalmazzuk a hátrányos helyzetű csoportok esélyeinek javítására.
• Méltóság és adatvédelem: a különleges személyes adatokat (pl. nemzetiséghez tartozás, egészségi állapot) kizárólag önkéntes, írásos hozzájárulás alapján, célhoz kötötten kezeljük; etnikai alapú nyilvántartást nem vezetünk.
• Részvétel: a célcsoport tagjait, a szülőket és a helyi közösséget bevonjuk a szolgáltatások tervezésébe és értékelésébe.

4. Helyzetelemzés

4.1. A szervezet

Egyesületünk 2018 óta működik Pécsett, székhelye 7629 Pécs, Kishegyi dűlő 132.. Kis létszámú civil szervezet vagyunk: tevékenységünket [..] fő munkavállaló, [..] fő megbízásos munkatárs és [..] fő önkéntes segíti. Munkatársaink között [jelentős arányban] vannak roma származású, a helyi közösségben gyökerező kollégák, ami a célcsoport elérését és a bizalom kiépítését közvetlenül segíti. A döntéshozatal a Közgyűlés, az Elnökség és a Felügyelő Bizottság között az alapszabály szerint oszlik meg; a tagság nyitott minden természetes és jogi személy előtt, aki a célkitűzéseinkkel egyetért, tagdíjat nem kell fizetni – ez a tagsághoz való hozzáférés anyagi korlátját is kizárja.

4.2. A célcsoport és a szolgáltatási környezet

Tanoda szolgáltatásunkat 7628 Pécs, Baltika utca 2. szám alatt, hétköznapokon 14:00 és 18:00 óra között működtetjük. A szolgáltatás elsősorban 6 és 24 év közötti, rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülő, illetve szegregált vagy szegregációval veszélyeztetett lakókörnyezetben élő – köztük nagy arányban roma – gyermekeket és fiatalokat, valamint családjaikat éri el Pécs keleti városrészeiben. A célcsoport jellemző hátrányai:

• alacsony jövedelmű, gyakran több generáció óta tartós munkanélküliséggel érintett háztartások;
• iskolai lemorzsolódás, tanulási és magatartási nehézségek, korai iskolaelhagyás kockázata;
• digitális eszközökhöz és otthoni tanulási térhez való korlátozott hozzáférés;
• előítéletek, a többségi társadalom intézményeivel szembeni bizalmatlanság;
• a szülők alacsony iskolai végzettsége, ami korlátozza az otthoni tanulástámogatást.

4.3. Azonosított hiányosságok és fejlesztési szükségletek

• A Tanoda épületének fizikai akadálymentessége és infokommunikációs akadálymentessége jelenleg nem teljes körű – ezt a támogatott fejlesztés keretében, szabványos akadálymentesítéssel szüntetjük meg.
• Belső esélyegyenlőségi eljárásrendjeink (panaszkezelés, esélyegyenlőségi felelős, képzések) eddig informálisan működtek – jelen program ezeket formalizálja.
• Honlapunk és kiadványaink akadálymentességét (könnyen érthető kommunikáció, képernyőolvasó-kompatibilitás) fejleszteni szükséges.

5. Kiemelt célcsoportok

Programunkban az alábbi csoportok esélyegyenlőségére fordítunk kiemelt figyelmet:

Célcsoport	Fő kockázat	Beavatkozási irány
Roma/cigány gyermekek, fiatalok és családok	Szegregáció, előítélet, lemorzsolódás	Integrált tanodai fejlesztés, identitáserősítés, szemléletformálás
Mélyszegénységben élők, RGYK-ban részesülő családok	Anyagi korlátok a hozzáféréshez	Térítésmentes szolgáltatás, eszközkölcsönzés, étkezés
Fogyatékossággal élő gyermekek és felnőttek	Fizikai és kommunikációs akadályok	Akadálymentesítés, egyetemes tervezés, egyéni igények figyelembevétele
Nők, különösen kisgyermekes anyák és egyedülálló szülők	Munkaerőpiaci és időbeli korlátok	Rugalmas foglalkoztatás, család–munka összehangolása, szülőbevonás
Fiatal pályakezdők és 50 év felettiek	Foglalkoztatási hátrány	Esélyteremtő toborzás, mentorálás, képzés

6. Intézkedési terv

6.1. Foglalkoztatás és szervezeti működés

• Álláshirdetéseinket diszkriminációmentes megfogalmazással tesszük közzé; a kiválasztás kizárólag a munkakörhöz szükséges kompetenciák alapján történik. Azonos alkalmasság esetén előnyben részesítjük a hátrányos helyzetű – különösen roma, megváltozott munkaképességű, tartósan álláskereső – jelentkezőket.
• Egyenlő munkáért egyenlő bért biztosítunk; a díjazás nemtől, származástól és egyéb védett tulajdonságtól független.
• Lehetőség szerint rugalmas munkaidőt, részmunkaidőt és távmunkát biztosítunk a kisgyermekes és gondozási feladatot ellátó munkatársaknak.
• Munkatársaink és önkénteseink számára évente legalább egy esélyegyenlőségi, antidiszkriminációs vagy érzékenyítő képzést szervezünk vagy biztosítunk.
• A zaklatás és megfélemlítés minden formáját tiltjuk; erről minden munkatárs a jogviszony kezdetekor tájékoztatást kap.

6.2. Szolgáltatások – Tanoda

• A Tanoda szolgáltatásai térítésmentesek; a felvétel nem függhet a gyermek vagy család származásától, vallásától, vagyoni helyzetétől.
• Az integráció érdekében a Tanodába nem rászorultsági alapon is fogadunk gyermekeket, és vegyes csoportokat szervezünk.
• Minden gyermek számára egyéni fejlesztési tervet készítünk, amely figyelembe veszi sajátos nevelési igényét, tanulási nehézségeit és erősségeit.
• Rendszeresen együttműködünk a köznevelési intézményekkel, a gyermekjóléti szolgálattal és a családsegítővel a lemorzsolódás megelőzése érdekében.
• Programjainkban teret adunk a roma kultúra, hagyomány és nyelv megismerésének – a roma és nem roma gyermekek közös részvételével, a kölcsönös megértés erősítésére.
• A szülőket rendszeres szülői fórumokon, családi programokon vonjuk be.

6.3. Akadálymentesség és hozzáférhetőség

• A 7628 Pécs, Baltika utca 2. alatti Tanoda épületét a támogatott projekt keretében a hatályos jogszabályoknak és szabványoknak megfelelően akadálymentesítjük (akadálymentes megközelítés és bejárat, akadálymentes mosdó, tájékozódást segítő jelzések, kontrasztos kialakítás, indukciós hurok), rehabilitációs környezettervezési szakmagyakorló közreműködésével.
• Az infokommunikációs akadálymentesítés keretében honlapunkat és alapvető tájékoztató anyagainkat könnyen érthető formában is elérhetővé tesszük.
• Rendezvényeinket akadálymentes helyszínen tartjuk; a meghívóban jelezzük az igényelhető segítséget.
• Beszerzéseink során az egyetemes tervezés elvét és az (EU) 2019/882 irányelv szerinti akadálymentességi követelményeket figyelembe vesszük.

6.4. Kommunikáció és szemléletformálás

• Kommunikációnkban esélytudatosságot fejezünk ki: nem közvetítünk szegregációt és sztereotípiákat, fényképeink és szövegeink a célcsoport méltóságát tiszteletben tartják; kiskorúakról képet csak a törvényes képviselő írásos hozzájárulásával teszünk közzé.
• 12 havonta legalább egy esélyegyenlőségi szemléletformáló akciót valósítunk meg munkatársaink, partnereink és klienseink körében, a kirekesztettség kockázatával jellemezhető célcsoport esélyegyenlőségét támogató kompetens szervezettel együttműködve (meghívó, legalább 5 fotó, jelenléti ív dokumentálásával).
• Esélyegyenlőségi programunkat honlapunkon nyilvánosan elérhetővé tesszük.

6.5. Intézkedések összesítő táblázata

#	Intézkedés	Felelős	Határidő	Indikátor
1	Esélyegyenlőségi felelős kijelölése	Elnök	A program elfogadásától 30 nap	Kijelölő határozat
2	Program közzététele a honlapon	Esélyegyenlőségi felelős	Elfogadást követő 8 nap	Elérhető a dostasas.hu oldalon
3	Panaszkezelési eljárásrend bevezetése	Esélyegyenlőségi felelős	2026. december 31.	Eljárásrend, panasznapló
4	Tanoda épületének akadálymentesítése	Elnök, projektmenedzser	A projekt fizikai befejezése	Akadálymentesítési szakvélemény, műszaki átadás
5	Éves esélyegyenlőségi képzés munkatársaknak	Esélyegyenlőségi felelős	Évente	Jelenléti ív, résztvevők száma
6	Esélyegyenlőségi szemléletformáló akció	Szakmai vezető	12 havonta	Résztvevők száma (fő), dokumentáció
7	Integrált, vegyes összetételű tanodai csoportok	Szakmai vezető	Folyamatos	Nem rászorultsági alapon bevont gyermekek száma
8	Honlap akadálymentességének javítása	Kommunikációs felelős	2027. június 30.	Könnyen érthető tartalom, akadálymentességi nyilatkozat
9	Éves felülvizsgálat és beszámoló	Esélyegyenlőségi felelős, Elnökség	Évente március 31.	Elnökségi határozat

7. Esélyegyenlőségi felelős és panaszkezelés

Az Elnökség a program végrehajtásának koordinálására esélyegyenlőségi felelőst jelöl ki. Az esélyegyenlőségi felelős feladata a program végrehajtásának nyomon követése, a munkatársak és igénybe vevők tájékoztatása, a panaszok fogadása és kivizsgálása, valamint az éves beszámoló elkészítése. Az esélyegyenlőségi felelős: [név, elérhetőség].

Bármely érintett – munkatárs, önkéntes, igénybe vevő, szülő vagy partner – szóban vagy írásban panaszt tehet, ha úgy érzi, hogy egyenlő bánásmódhoz való joga sérült. A panaszt az esélyegyenlőségi felelősnél vagy az Egyesület elnökénél lehet bejelenteni ([e-mail cím], székhelyünkön vagy a Tanodában). A panaszt 15 munkanapon belül kivizsgáljuk, a panaszost az eredményről írásban tájékoztatjuk, a szükséges intézkedést megtesszük. A panaszost a panasz miatt hátrány nem érheti. A panaszos jogosult az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalához (Egyenlő Bánásmód Főigazgatóság) fordulni is; erről tájékoztatást adunk.

8. Nyomon követés, felülvizsgálat, nyilvánosság

• Az esélyegyenlőségi felelős évente, a tárgyévet követő március 31-ig beszámolót készít az Elnökség részére az intézkedések teljesüléséről és az indikátorok alakulásáról.
• Az Elnökség a beszámoló alapján szükség szerint módosítja a programot; jogszabályváltozás vagy a tevékenység jelentős változása esetén soron kívül is felülvizsgálja.
• A program és annak módosításai honlapunkon (https://dostasas.hu) folyamatosan elérhetők, nyomtatott példánya a székhelyen és a Tanodában megtekinthető.
• A támogatott projekt záró beszámolójában bemutatjuk az Ebktv. elveinek érvényesülését és a horizontális vállalások teljesülését.

9. Záró rendelkezések

Jelen esélyegyenlőségi programot az Egyesület Elnöksége az alapszabály X. fejezet 13. pontja szerinti hatáskörében a [../2026. (IX. ..)] számú határozatával fogadta el. A program az elfogadás napján lép hatályba.

Pécs, 2026. szeptember 11.

Varga István

elnök

Dosta Sas Kulturális és Jogvédő Egyesület